我叫周振华，永融公司总经理助理。原在粮食系统工作三十余年，退休后有幸加盟格林。一年多来感受颇深。

首先感到格林的文化好。格林集团经过十二年的奋斗，已发展成为一个拥有众多优秀人才并进入快速发展轨道的知名企业。要把每一位员工的思想统一起来，必须依靠企业文化的凝聚力。“老老实实做人，踏踏实实做事”，这种格林文化已深入到每位格林人的心中。过去我对格林文化理解得并不深刻，认为只要能完成工作任务和责任目标，其它例如替人打卡等“小事”就不太注意。但现在我已经认识到企业文化并不是一句口号，而是体现在每一项制度、每一个决定、每一件“小事”里。企业文化就是企业的灵魂。如果企业的规章制度不能严格执行，企业就会像一盘散沙一样，就不会有凝聚力和战斗力，更不会有长足的发展。常言道：“步调一致才能得胜利”。我现在感到，只有“老老实实做人，踏踏实实做事”，才称得上是一个合格的格林人。

第二，感到格林的理念好。董事长2004年初在大会上讲的“汇各路精英，求共同发展”给我的印象特别深刻，我认为，这种理念是格林发展的基础。古人云：“山不拒杯土，故能成其高；海不择溪水，故能见其大。”人才是企业的创业之本、竞争之本、发展之本，格林要想长足发展、做大、做强，跻身于世界强者之林，就要“汇各路精英”。格林能发展到今天，也正是董事长这种理念实践的结果。目前，格林已拥有一大批优秀人才，这为格林今后的发展奠定了坚实的基础。但格林还在继续采取措施吸引人才，这正是确保格林在激烈的市场竞争中永远立于不败之地的英明之举。我们都对格林的未来充满信心。

第三，感到格林的氛围好。我来格林虽然时间不长，但感到格林的氛围很好，就像一个大家庭，非常温暖。董事长的人格魅力让大家既信任又敬佩。另外，领导和员工之间、前台与后台之间、公司与公司之间、部门与部门之间、员工与员工之间都能相互尊重、相互配合、相互沟通、相互协调。尽管前台的工作人员都有一定的压力，但大家都能积极努力地工作，争取出色完成任务。我看到同仁们多数时间都在加班加点地干工作，并都毫无怨言。后台人员积极主动地为前台服务，深受前台人员的好评。在这种即紧张又温馨的环境工作，我感到既有压力，又有动力，心情非常舒畅。同仁们也都说我的精气神很好，这主要得益于格林的这种工作氛围。另外，周围都是年轻人，他们的激情和活力也深深感染着我，我感到自己也年轻了许多。心情好才能身体好、工作好，格林的这种工作氛围是非常难得的，我们都要珍惜。

第四，感到格林的平台好。对企业而言，员工是至关重要的资产。给员工提供一个施展才能的舞台是企业吸引人才的重要方面。我感到格林提供的这个舞台就非常好，大家都可以充分发挥个人的聪明才智，求得最好的发展。反之，在格林也很难站住脚。优胜劣汰正是当今社会发展的主旋律，也是格林发展的要求。就拿我来讲，从领导岗位上退下来，在格林当一名普通员工，不仅思想要适应，更重要的是工作要胜任，否则也会很快被淘汰。思想适应容易做到，工作胜任则要靠个人的努力了。我来格林原本是利用过去的人际关系和业务能力，在“期现套利”和现货交割等方面协助总经理做些力所能及的工作，但由于永融公司只有三个人，无法细致分工，什么工作需要就干什么，因此逼着自己很快学会了复印材料、打字、发电子邮件等工作，还利用老关系拉客户到格林做期货。去年我亲自下单近5万张，客户盈利400多万元，资金翻了两翻。这些收获是我来格林之前没有想到的。所谓“活到老、学到老”，我此时体会就更加深刻了。在边干边学、边学边干中，我还体会到“只要肯努力，就会有成绩”。当然，我的这点成绩对集团来讲算不了什么，但对我个人来讲，能为格林的发展多尽一份力量，自己也感到很欣慰。今后我还会继续努力，向周围的同仁多学习，尽全力协助董总工作，为完成永融公司的责任目标尽心尽力。

永融公司   周振华